中共中央國務院《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》明確提出，要保障產業(yè)工人主人翁地位，讓其干事創(chuàng)業(yè)的激情動力更加高漲，成就感獲得感幸福感進一步增強。作為實體經濟發(fā)展的中堅力量，產業(yè)工人身處生產經營第一線，對技術瓶頸、管理堵點有著最直觀的感知。中原冶煉廠工會通過調動各分會主席通過座談走訪、面對面談話等形式廣泛收集職工意見建議，讓職工話語權得到充分保障，讓每名職工、每個崗位的創(chuàng)新火花都能進一步迸發(fā)。

　　“從設備的小改進到后勤服務的優(yōu)化建議，現(xiàn)在我們的每一條想法都能被認真對待?！边@是來自職工中的真實聲音。自中原冶煉廠工會啟動常態(tài)化職工意見建議征集活動以來，一條“征集-研判-辦理-反饋”的閉環(huán)機制已然形成，不僅讓職工訴求有了“直通車”，更將群眾智慧轉化為企業(yè)高質量發(fā)展的“動力源”。

　　中原冶煉廠工會深刻認識到暢通溝通渠道是構建和諧勞動關系的“金鑰匙”。當下，新生代職工群體對職業(yè)尊嚴、發(fā)展環(huán)境有著更高期待，能否及時回應職工訴求，成為凝聚人心的關鍵所在。為此，中原冶煉廠工會建立“月度臺賬報送加績效考核掛鉤”考核機制，通過中原冶煉廠各分會廣泛征求，每月精準梳理職工建議，并對征求情況適時進行考核，提醒督促分會主席積極履職盡責。

　　保障職工權益，最終落腳于獲得感的持續(xù)提升。中原冶煉廠工會將收集的意見建議分好類別，移交相應職能部門限時辦理，并第一時間向各分會及時反饋辦理結果，形成有效閉環(huán)管理。切實做到“件件有回音”。截至目前，已有多項關乎職工切身利益的意見建議成功落地并見效，有效解決了職工在工作與生活中的實際問題，職工滿意度因此得到進一步提升，為中原冶煉廠構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系奠定了更加堅實基礎，同時各職能部門務實的作風，讓職工的主人翁地位得到切實彰顯。

　　正如《意見》所強調的，產業(yè)工人是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的骨干力量。中原冶煉廠工會匯聚群眾智慧，為中原冶煉廠創(chuàng)新發(fā)展注入“活水源泉”。長期堅持開展的“五小”活動更蘊含著為中原冶煉廠提質增效的“金點子”?！拔逍　被顒拥拈_展正是搭建了“職工創(chuàng)新，個人和中原冶煉廠均受益”的雙向賦能平臺，讓勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的氛圍愈發(fā)濃厚。

　　常態(tài)化征集職工意見建議和“五小”活動，既是中原冶煉廠深化產業(yè)工人隊伍建設改革的具體行動，也是踐行全過程人民民主的生動實踐。在中原冶煉廠高質量發(fā)展的新征程中，中原冶煉廠工會將持續(xù)以制度機制保障職工話語權，以行動回應職工期待，讓廣大職工能夠在中原冶煉廠發(fā)展中實現(xiàn)價值、收獲幸福，凝聚起推動中原冶煉廠更高質量發(fā)展的磅礴力量。